Zaczęło się niewinnie…

Obejrzałeś filmik na YouTube. Może dwa. A potem kolejny. „Lean Six Sigma? Brzmi poważnie!” DMAIC, marnotrawstwo, efektywność, wykresy, statystyki… Wciągnęło Cię. Czujesz, że rozumiesz. Może nawet zapisałeś coś w notesie. A może, nie ukrywajmy, już rozglądasz się za ofertą pracy z wymaganym Green Beltem.

I bardzo dobrze! Tylko… zatrzymaj się na moment. Bo choć YouTube jest świetnym startem, nie oznacza to, że już wszystko umiesz.

YouTube to nie dojo

Z całym szacunkiem do twórców edukacyjnych filmów – YouTube to doskonałe narzędzie do poznania tematu, ale nie do jego opanowania. To jakby nauczyć się gotować z Instagrama – niby fajnie wygląda, ale spróbuj to potem powtórzyć w kuchni bez przypalenia patelni.

Lean Six Sigma to nie tylko modne hasło. To zestaw narzędzi i podejść, które wymagają zrozumienia, praktyki i – przede wszystkim – realnego działania. Obejrzenie filmiku nie zrobi z Ciebie eksperta, tak jak nie zostaniesz chirurgiem po obejrzeniu „Dr House’a”.

Czym właściwie jest Lean Six Sigma?

Dla porządku: Lean Six Sigma to metoda łącząca dwa podejścia – Lean (eliminacja marnotrawstwa) i Six Sigma (redukcja zmienności w procesach). Jej celem jest poprawa jakości, efektywności i zadowolenia klienta. Całość opiera się na cyklu DMAIC: Define, Measure, Analyze, Improve, Control. Prosto brzmi? Może. Ale wdrożenie tego w rzeczywistym środowisku biznesowym to już zupełnie inna historia.

Pasy? Jak w karate!

Jeśli przyswajasz Lean Six Sigma, prędzej czy później trafisz na „kolory pasów”. I nie – to nie są paski do spodni. To poziomy zaawansowania:

• White Belt – podstawowa wiedza. Dobre na start.
• Yellow Belt – rozumiesz narzędzia, bierzesz udział w projektach.
• Green Belt – prowadzisz projekty, analizujesz dane.
• Black Belt – zarządzasz projektami i ludźmi. Jesteś ekspertem.
• Master Black Belt – to już liga mistrzów. Strategia, szkolenia, mentoring.

To system szkoleniowy, a nie ranking lajków pod filmikiem. Każdy poziom wymaga zaangażowania i praktyki. Nie przeskoczysz z White na Black po wieczorze z YouTube.

No dobrze – ale co teraz?

Masz zapał. Masz motywację. Może nawet masz już zeszyt z notatkami. Tylko co dalej? Gdzie to wszystko uporządkować i nauczyć się PRAWDZIWYCH umiejętności?

Tutaj wchodzi Open Horizon Consulting. To nie kolejny kurs online z nagraniami z 2015 roku. To konkretne, aktualne i praktyczne szkolenia prowadzone przez ekspertów z doświadczeniem projektowym.

Dlaczego akurat Open Horizon Consulting?

Przede wszystkim: praktyka, nie tylko teoria. Każdy uczestnik dostaje szansę realnie przećwiczyć to, czego się uczy. Szkolenia są prowadzone przez praktyków, którzy nie tylko uczą, ale na co dzień stosują te metody w różnych branżach. Po drugie: elastyczność – możesz wybrać szkolenie online albo stacjonarne (np. w Poznaniu). Po trzecie: certyfikaty – uznawane i respektowane w branży.

Oferta obejmuje wszystkie poziomy:

• White Belt – dla zupełnie początkujących
• Yellow Belt – idealny na rozwój podstaw
• Green Belt – dla tych, którzy chcą działać w projektach
• Black Belt – dla przyszłych liderów transformacji procesów